Bozkurt Cendey | Yönetici ve Takım Koçu
Kırk yıl yöneticilik yaptım.
Keşke o yıllarda benim de
bir koçum olsaydı.
Yöneticilik deneyimimi hazır cevaplar vermek için değil, yöneticilerin zor kararları daha berrak görmelerine, ekiplerini daha etkili yönetmelerine ve kendi liderlik yollarını bulmalarına destek olmak için kullanıyorum.
40 yıllık yönetici deneyimi
Kimse yönetici olarak doğmaz. Ben de yöneticiliği kırk yıllık çalışma hayatım boyunca deneyerek, öğrenerek ve zaman zaman yanılarak geliştirdim. Bugün bu deneyimden, liderlerin karşılaştıkları zorlukları daha berrak görmelerine ve kendi liderlik yollarını bulmalarına katkı sağlamak için yararlanıyorum.
Düşünce ortaklığı
Kendi yöneticilik dönemimde ihtiyaç duyduğum düşünce ortaklığını bugün yöneticilere sunuyorum. Zor konuları açıklıkla ele almaları, farklı seçenekleri değerlendirmeleri ve kendilerine özgü çözümler geliştirmeleri için onlarla birlikte düşünüyorum.
İnsan odaklı yaklaşım
Yöneticiler ve ekiplerle insanı merkeze alan, yargısız ve profesyonel bir yaklaşımla çalışıyorum. Güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfetmelerine, öğrendiklerini kalıcı davranışlara dönüştürmelerine eşlik ediyorum.
Deneyimden koçluğa
Hizmetlerim
Koçluk süpervizyonu
Koçların uygulamalarını güvenli ve yargısız bir ortamda değerlendirmelerine, mesleki farkındalıklarını ve çalışma kalitelerini geliştirmelerine destek.
Mentorluk ve eğitim
Yöneticilerin yetkinliklerini geliştirmek ve kurum içinde sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturmak için tasarlanmış kapsamlı programlar.
Yönetici koçluğu
Zor kararları berraklaştırmak, liderlik etkisini güçlendirmek ve yöneticinin kendine özgü çözümler geliştirmesi için bire bir düşünce ortaklığı.
Takım koçluğu
Ekiplerin ortak hedefler etrafında buluşmalarına, ilişkilerini güçlendirmelerine ve birlikte daha etkili çalışmalarına destek olan bir gelişim süreci.
KOÇLUĞA BAKIŞIM
Farkındalık önemlidir. Ama tek başına yeterli değildir.
Birçok kişi neyi değiştirmeye ihtiyacı olduğunun zaten farkındadır.
FARKINDALIK
Kendinizi, davranışlarınızı ve içinde bulunduğunuz durumu farklı bir bakış açısıyla görmek, değişimin ilk adımıdır.
NİYET
Fark edilen şeyi değiştirmeye karar vermek, gelişimin yönünü belirler. Ancak niyet tek başına yeterli değildir.
KAYNAKLAR
Değişim için ihtiyaç duyduğunuz iç ve dış kaynakları fark etmek ve harekete geçirmek önemlidir.
EYLEM
Farkındalığı, niyeti ve kaynakları somut adımlara dönüştürmek, sürdürülebilir değişimi mümkün kılar.
Koçluk, tavsiye ya da bilgi vermek değildir. Birlikte düşünmeyi, seçenekleri genişletmeyi ve kişinin kendi kaynaklarından yararlanarak kalıcı değişim oluşturmasını destekleyen profesyonel bir süreçtir.
Amacım yalnızca bugünkü sorunun çözülmesine yardımcı olmak değil. Gelecekte benzer durumlarla karşılaşıldığında da kullanılabilecek düşünme ve liderlik becerilerinin gelişmesine katkı sağlamaktır.
Koçluk, farkındalığın davranış değişikliğine dönüşmesine eşlik eden
profesyonel bir düşünme ortaklığıdır.